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 人力资源
21世纪的竞争是人才的竞争,高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。

机遇总是偏向于踏踏实实的工作者,您想成为一名专业地坪涂料行业人士吗?

请从一点一滴做起吧。也许您在外面的其他公司是领导、主管或者是骨干成员,但是进入彩田化工后您在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这点在我们公司要深入人心,要为绝大多数人所接受。现在您需要从基层做起,在基层工作中打好基础、积累才干。请记住公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

公司目前采取以总经理为首的责任制,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就各大问题形成决议后由各部门去安排执行。各项制度与人员管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正、调整,使之日趋合理、完善,但在正式修改、调整之前,您必须严格遵守已有的各项规章制度。严于律已,宽于待人。善于利用批评和自我批评,不断总结,提高自己,帮助别人。作为一个彩田化工的员工要努力学习和工作,在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,公司就会了解您的。也许有些时候要承受做好事反受委屈的考验,我们希望您接受命运的挑战,不屈不挠的前进。

“心有多大,舞台就有多大。在彩田,是种子总会发芽,是好苗总会成材;有梦想、有激情、有企图心,
 
任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。”这是彩田给予员工“无天花板,没有边界”发展平台的诠释。

彩田针对员工不同特长、兴趣,为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位.适当的岗位、适合的人才,是企业追求的人力资源优化配置目标。
 
为保证公平、公开、公正,彩田出台了岗位竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。企业定期对员工进行岗位考核,不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者,则提供轮岗换位的机会。
 
一个公司,没有高素质的员工队伍是不可想象的。公司希望您有计划地不断学习和积累知识、经验,熟悉公司每个流程的作业要求和标准。公司会给每个员工提供发展和学习机会做到利益共享共同发展。希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。

我们希望您成为彩田化工的一员感到快乐和幸福。这个团队将通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来,彩田大家庭欢迎您的加入。