COMSOL行为准则

Comsol致力于以诚实和道德的方式开展业务。本行为守则的目的是确保COMSOL和COMSOL具有直接业务关系的人遵守适用法律并分享Comsol对道德规范的承诺。本行为守则的要求部分基于联合国全球契约中发现的全球最低标准以及《联合国商业和人权的指导原则》以及我们的合同要求。本行为守则中的原则应适用于Comsol组织以及Comsol合作伙伴，分销商，经销商，承包商，供应商和供应商（统称称为“工人”）。

Comsol期望其组织内部的人以及其开展业务的人以遵守本行为守则中概述的Comsol的核心价值和原则的方式运作。此外，工人应采取商业上合理的努力，使他们与他们建立直接业务关系的工作，以满足本行为守则的要求或同等的行为守则。所有员工均应获悉《行为准则》，并应负责理解和实施行为守则。

道德业务行为

对贿赂，勒索，挪用公款，欺诈和其他形式的腐败的预防，检测和报告是所有为我们或我们控制的人的责任。工人将维护与应对其经营的所有司法管辖区的贿赂和腐败有关的法律，包括美国的《外国腐败法》和2010年英国的《贿赂法》。禁止工人提供，有前途，给予或接受任何财务或其他优势，以诱使接收者或任何其他人在履行其职能方面不当行动，或者以不当行事或收件人行事不当而奖励他们。通过接受优势。所有交易均应以透明和正确的方式以相关的财务记录记录。交易的文件应在此类交易所需的适当期限内以透明和正确的方式，并在共同的实践和法规的指导下。任何有利益冲突的交易冲突或决定的人都不得批准交易或提交资源的决定。所有工人都被期望并鼓励报告涉嫌违反本行为守则的交易或决定。

Comsol还认识到，环境责任是生产世界一流产品不可或缺的一部分。乐动体育app无法登录工人应获得所有必需的环境许可，批准和注册，并试图最大程度地减少我们的活动对环境的影响。

劳动实践

Comsol致力于遵守与其组织以及与经营业务的劳动惯例有关的适用法律和法规。工人同意不使用任何非法形式的强迫劳动，包括人口贩运，也不使用使用或购买使用任何非法形式的强迫劳动（包括人口贩运）生产的物质或材料。工人应遵守有关童工，工资和最低工作年龄法律和要求的当地法律。工人雇用的任何招聘公司均应仅使用受过训练的员工的服务。工人不得向员工收取招聘费。工人应尊重每个雇员，并禁止对员工的任何不人道，苛刻或有退化的待遇或惩罚。工人不得根据种族，种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，政治隶属关系，工会成员，涵盖退伍军人身份，婚姻状况，年龄，身体残疾或任何其他基础禁止的种族，宗教，性取向，政治隶属关系，联盟成员资格，工会成员资格，工会成员资格，工会成员资格，政治成员资格或任何其他禁止根据适用的地方法律。

保密

Comsol非常重视其自己的机密信息以及其客户和商业伙伴的机密信息。工人同意仅向有需要了解的人提供此类机密信息，以实现预期的目的，并根据当事方之间的商定条款使用机密信息，或者，如果不存在此类条款合理的护理，但不亚于他们对待自己的机密信息的标准，这与我们已发表的隐私政策一致。机密信息可能包括但不限于业务和财务信息，技术数据以及营销计划，当前和未来的技术以及产品计划和开发，与当前和未来合作伙伴关系有关的信息以及被指定为机密的客户信息，或者通过做出合理的商业判断将其理解为机密。

报告

Comsol依靠工人来帮助确保遵循道德业务实践。工人将采取商业上合理的措施，以使其员工，业务伙伴或其他利益相关者能够对本行为准则中的原则或与道德业务行为有关的任何其他问题提出关注，以在本行为守则中与已确定的联系。此外，任何雇员，业务伙伴和其他提出此类担忧的利益相关者均应受到任何报复性的人事行动或无所作为（包括对任何员工的人事行动或无所作为的威胁），因为该员工是否合理地相信这些信息，证明违反了该行为守则；适用的法律，规则或法规；严重管理不善；浪费资金；滥用权威；或对公共卫生或安全的重大危险。

违规

如果发现工人不符合本行为守则的原则，则Comsol保留终止业务关系的权利，并立即生效，以及其他补救措施。有关与本行为守则有关的所有查询或报告，请联系：

让·弗朗索瓦·希勒（Jean-Francois Hiller）
业务发展副总裁
Comsol，Inc。
100区大道
马萨诸塞州伯灵顿，美国01803
电子邮件：jean-francois.hiller@comsol.com
电话：781-273-3322

上次修订日期：2020年4月10日